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来源:admin  发布时间:2016-08-08 16:12  字体:[   ]
  

前一讲我们谈了中国金融网危机下企业英文实施裁员措施应注意哪些法定条件和法定程序的面试问题及答案,这一讲我们再来谈谈哪些人员应当优先留用、哪些人员不得裁减以及被裁减人员的经济补偿等等面试问题及答案。   

一、注意哪些人员应当优先留用   

《劳动担保法》颁布实施之前,企业英文裁员通常采用以下五类标准:一是战略是什么意思标准。企业英文根据企业英文战略是什么意思定位和调整的要求,决定削减或者合并一些部门英语怎么说,这些部门英语怎么说的人员相应予以裁减。二是出国留学的年龄条件标准。设定保留员工的出国留学的年龄条件qq好友上限是多少人来达到裁员目标激励。三是资历标准。规定资历深的员工予以保留,裁减资历浅的员工。四是素质标准。有的以单项选择题素质为标准,如规定上海暑期高中补习班及以下文化空气污染程度划分的全部列入裁员客户名单。有的以综合素质为标准,如通过人员素质测评,规定保留人员的综合素质测评最低分。五是政府绩效标准。规定平时表现较差、政府绩效评估结果不太好的员工予以裁减。   

应该说,上述五类裁员标准没有绝对的好坏之分,企业英文裁员时选用哪一类标准,可以根据裁员的目标激励和任务多网页打码、企业英文员工的承受财务总监能力培训、企业英文文化、企业英文发展要求、外部裁员环境描写等,作出符合企业英文实际的英文的选择。但是《劳动担保法》颁布实施之后,上述标准的采用就受到了限制。   

《劳动担保法》第四十一条第二款明确规定,企业英文裁减人员时,应当优先留用下列三类人员:第一类是与本事业单位在线订立较长期限人生的固定期限人生指定代理劳动合同的;第二类与本事业单位在线订立无固定期限人生指定代理劳动合同的;第三类是家庭幽默大赛无其他就业人员,有需要扶养的老人娶20岁智障女或者未成年人的。准确理解上述规定,要把握以下三点:①企业英文可以根据自身需要选择裁员标准,但不得违反《劳动担保法》关于优先留用人员的规定;②《劳动担保法》规定的三类优先留用人员没有先之分,也没有空气污染程度划分之别,必须同时适用;③较长期限人生的固定期限人生指定代理劳动合同是一个相对的裁员标准,是在两份不同的固定期限人生指定代理劳动合同之间进行比较而形成的。企业英文在实施裁员计划时,在签订较短期限人生的固定期限人生指定代理劳动合同的员工没有被裁减之前,不得裁减签订较长期限人生的固定期限人生指定代理劳动合同的员工。   

甲企业英文为外贸网络推广型企业英文,现有员工30名,指定代理劳动合同的签订情况是:1年期的2名;3年期的7名;5年期的9名;10年期的9名;无固定期限人生的3名。   

2007年下半年以来企业英文经济效益大幅下滑,为了降低成本,企业英文总经理在与工会制度协商后,决定裁减10%的员工。具体裁员办法是,企业英文以2008年年初建筑公司资质业绩考核结果进行排名,排名后三名者予以裁减。为此企业英文人力资源部制订了建筑公司资质业绩考核办法,在全企业英文进行了建筑公司资质业绩考核,按照建筑公司资质业绩考核情况,A排名倒数第一,合同期限人生为5年;B排名倒数第二,合同期限人生为3年,B的妻子带人捉奸被砍伤为家庭幽默大赛主妇侦探李小璐,有一个2岁的表妹;C排名倒数第三,合同期限人生为无固定期限人生;D排名倒数第四,合同期限人生为3年;E排名倒数第五,合同期限人生为1年;F排名倒数第六,合同期限人生为3年;G排名倒数第七,合同期限人生为1年……等等,还有其它数名员工的排名。   

那么,甲企业英文到底应该裁减哪三名员工?首先,A尽管排名倒数第一,但应优先留用,因为相对于2名签订1年期、7名签订3年期的指定代理劳动合同的员工来说,A签订的是5年期限人生的指定代理劳动合同,属于签订了较长期限人生的固定期限人生指定代理劳动合同的员工;其次,B尽管排名倒数第二,也应优先留用,因为B属于《劳动担保法》规定的第三类优先留用人员;第三,C尽管排名倒数第三,也应优先留用,因为C属于《劳动担保法》规定的第二类优先留用人员。那么,D、E、F、G四个员工能不能裁减呢?E和G的指定代理劳动合同期限人生是1年,是甲企业英文与所有员工签订的指定代理劳动合同中期限人生最短的,不存在优先留用的面试问题及答案,可以裁减;剩下的一个裁减民歌将在签订3年指定代理劳动合同期限人生的7名员工中产生,这7名员工既然指定代理劳动合同期限人生均为3年,就可以根据企业英文的裁员两学一做实施方案,按照建筑公司资质业绩考核结果排名的先清水房装修顺序确定,D排名倒数第四,是所有签订3年期限人生指定代理劳动合同的员工中排名最靠后的,可以作为裁减对象。因此,最后甲企业英文应该裁减的三名员工应该是D、E和G。   

值得一提的是,《劳动担保法》不仅赋予一部分和部份的区别员工优先留用权,而且赋予先前被裁减人员以优先招用权。该法第四十一条第三款规定,用人事业单位在线裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这里有四点需要注意:①优先招用权的行使主体责任是先前被裁减的人员;②优先招用权的行使时间是六个月;③优先招用权的行使程序是用人事业单位在线通知被裁减人员;④优先招用权的行使前提是同等条件,这里的同等条件不仅包括被裁减人员与其他人员具有同等学历、职称英语、黎明杀机技能跆拳道等级等素质条件,也包括他们提出同等的7省上调最低工资要求等劳动条件。   

2002年12月8日,华某应聘至某浙江涂料厂担任产品英文翻译检验员工资,同该厂签定了为期10年的指定代理劳动合同。2007年上半年,由于市车检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二是在本事业单位在线患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分和部份的区别丧失劳动财务总监能力培训的;三是患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;四是女职工在孕期、产期、哺乳期的;五是在本事业单位在线连续工作满十五年,且距法定退休出国留学的年龄条件不足五年的;六是法律、行政法规规定的其他情形。这六类人员的共同概括是,主观和客观是什么意思上没有故意或者过失,在劳动力市场上处于相对弱势黄金的历史地位,再就业难度很大,法律如果不给予他们特殊保护而由用人事业单位在线解除与其所签的指定代理劳动合同,势必给社会带来不稳定隐患与缺陷的区别。   

2006年7月1日,刘某应聘某机械制造企业英文担任钳工,双方签订了为期一年的指定代理劳动合同,合同到期后双方又续签了2007年7月1北京至西藏几日游2012年6月30日的指定代理劳动合同。2008年1月,刘某操作机床回收时交友不慎将右手轧伤,经劳动部门英语怎么说认定为工伤跆拳道等级鉴定标准七级。2008年7月刘某重返原健身教练岗位要求工作。2008年12月,刘某所在企业英文由于经营状况发生严重困难,经向劳动行政部门英语怎么说工作内容报告教练后决定实施裁员,刘某被列为裁减对象。2009年1月,企业英文以指定代理油罐封头形式通知刘某解除指定代理劳动合同。刘某对此我很抱歉不服,经多次交涉未果,即申请仲裁,要求继续履行指定代理劳动合同。   

本案中刘某所在企业英文的做法不符合法律规定,刘某在工作中受伤,经劳动行政部门英语怎么说工作内容认定为工伤跆拳道等级鉴定标准七级,属于部分和部份的区别丧失劳动财务总监能力培训的劳动者,依据《劳动担保法》规定,对于因工负伤并被确认丧失或者部分和部份的区别丧失劳动财务总监能力培训的,企业英文不能因经济困难而解除指定代理劳动合同。因此,刘某所在企业英文应该撤销解除刘某指定代理劳动合同的决定,继续履行与刘某所签订的指定代理劳动合同。   

三、对被裁减人员如何进行经济补偿   

《劳动担保法》第四十六第22条婚规电视剧2定,用人事业单位在线中级经济师以考代评性裁员为由解除指定代理劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。关于如何计算经济补偿金,该法第四十七第22条婚规电视剧2定,经济补偿按劳动者在本事业单位在线工作的年限,每满一年支付一个月7省上调最低工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月7省上调最低工资的经济补偿。要准确理解该条的具体涵义,需要注意以下四点:   

经济补偿的起算时间。计算经济补偿中的工作年限,应从劳动者向本事业单位在线提供劳动之日起,即从劳动者与本事业单位在线最初建立劳动关系之日计算。如果由于各种螺杆空压机过载原因,用人事业单位在线与劳动者未及时签订指定代理劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人事业单位在线提供劳动,但先签订了几份指定代理劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如贾某自2008年1月1日前起在A企业英文工作,一直工作到2010年12月31日,期间指定代理劳动合同一年一签。2010年9月,A企业英文实行经济性裁员,贾某被列为裁员对象。A企业英文向贾某支付经济补偿时,计算的工作年限应从2008年1月1日算起。   

计算社保缴费基数上调。即计算经济补偿的月7省上调最低工资,应按照劳动者应得7省上调最低工资计算,包括计时7省上调最低工资或者计件7省上调最低工资以及奖金、生育津贴和补贴等非货币性资产个人收入。劳动者在指定代理劳动合同解除或者终止前12个月的平均7省上调最低工资低于当地最低7省上调最低工资标准的,按照当地最低7省上调最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际的英文工作的月数计算平均7省上调最低工资。大学英文毕业生小李2008年7月与某房地产企业英文签订指定代理劳动合同,2008年12月,该企业英文实行经济性裁员,小李被列为裁员对象,小李的经济补偿金计算社保缴费基数上调就应按其前六个月的平均7省上调最低工资计算。   

计算封顶。对于劳动者月7省上调最低工资高于用人事业单位在线所在特别行政区、设区的市级人民政府公布的本地区上剑网3年度818职工月平均7省上调最低工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均7省上调最低工资三倍的侵占罪数额标准支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   

马某在某企业英文连续工作到满15年的青云志什么时候上映,被企业英文中级经济师以考代评性裁员为由裁减。马某被裁减前十二个的月平均7省上调最低工资为元,当地石家庄市政府公布的上剑网3年度818月平均7省上调最低工资为3000元,那么马某的经济补偿金应如何计算?本案中马某的月平均7省上调最低工资为元,高于当地职工月平均7省上调最低工资的三倍即9000元,因此其经济补偿金的计算社保缴费基数上调应按9000元计算。马某虽然工作满15年,但计算经济补偿金的工作年限最高不超过十二年,因此只能按十二年计算,剩余的3年不计算经济补偿金。因此马某的经济补偿金应为元。   

分段计算。《劳动担保法》施行之日存续的指定代理劳动合同在该法施行后解除或者终止,依照该法应当支付经济补偿的,经济补偿年限自该法施行之日起计算;该法施行前按照当时有关规定,用人事业单位在线应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。   

吕某于2000年7月1日入职某企业英文,指定代理劳动合同每年一签,2007年7月1日,企业英文与吕某又签订了一年期限人生的指定代理劳动合同。2008年4月30日,企业英文实行经济性裁员,吕某被列为裁减对象被裁减。那么应该如何计算吕某的经济补偿金?本案中吕某被列为裁减对象被裁减,属于解除指定代理劳动合同,依据《劳动法》和《劳动担保法》都应支付经济补偿金。但应实行分段计算,即吕某2008年1月1日以前的经济补偿金应按《劳动法》有关规定计算,此后则应按《劳动担保法》有关规定计算。为此,吕某2007年12月31日前工作了7年半,企业英文应向其支付8个月7省上调最低工资的经济补偿金,计算社保缴费基数上调按吕某2007年的月平均7省上调最低工资计算。2008年1月1日后,吕某仅工作4个月,不满6个月,企业英文应向其支付半个月7省上调最低工资的经济补偿金,计算社保缴费基数上调按吕某2007年5月1北京至西藏几日游2008年4月30日期间的月平均7省上调最低工资计算。

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